VF

 

 

Manažérska rada mesiaca Bojový plán

 

Bulbs

 

Neexistuje strategické riadenie bez konzistentného výberu priorít.

Práve vo verejnom sektore si nemôžeme dovoliť vybrať si a sústrediť sa na dve alebo tri „vlajkové iniciatívy“ a „pustiť“ zvyšok. Rozsah pôsobenia Vašej inštitúcie je striktne regulovaný. Všetky činnosti Vašej inštitúcie sa však dajú kategorizovať do štyroch skupín. Odrazový mostík predstavujú iniciatívy s najvyššou prioritou pre Vás a Vašu inštitúciu, dôležité z krátkodobého hľadiska - „tu a teraz“. Zákopy sú aktivity, ktoré nie sú výnimočne progresívne ale dôležité z hľadiska „nateraz“. Výpady sú protikladom zákopov, sú to aktivity ktoré sa dnes nezdajú zmysluplné, avšak predstavujú investície do budúcnosti. Napokon, Hliadky sú všetky ostatné aktivity, úlohy a iniciatívy, ktoré nemožno ignorovať, preto ich treba monitorovať počas sústredenia sa na dôležitejšie priority.

Viac ohľadom Bojového plánu a jeho praktického využitia nájdete v Prvej Kapitole „Administratégie“

 


 Section separator

 

Dobré príklady z regiónu

 

V roku 2000, keď bol Klaus Iohannis zvolený za primátora mesta Sibiu, len málokto by ho vnímal ako rastúcu hviezdu v politike. Sibiu bol vtedy chudobným, provinciálnym mestom s 120-timi tisíckami občanov, ktoré sa nachádza ďaleko od západnej hranice v strednom Rumunsku. O 14 rokov neskôr, keď Iohannis odišiel z funkcie ako novozvolený prezident Rumunska, Sibiu patrilo medzi najbohatšie mestá celého Rumunska.


V „Administratégií“ si uvedomujeme, že strategické riadenie nie je len jednou veľkou „magickou“ iniciatívou. Skôr to pripomína puzzle s aktivitami, ktoré sa navzájom podporujú a šikovne spájajú zdroje Vášho tímu, kancelárie, inštitúcie alebo mesta s ambicióznymi víziami, ktorých cieľom je tvorba verejnej hodnoty. Napriek tomu, že skladačka je postavená z mnohých prvkov, mala by obsahovať jednu atraktívnu vec.


Činy Iohannisa sú vzorovým príkladom tohto strategického prístupu. Hlavnou myšlienkou bolo vytvoriť konkurenčnú výhodu „malého Berlína“ – „nemecké“ mesto v Rumunsku. „Nemecké“ s úvodzovkami, pretože v Sibiu žije len okolo 1% etnických Nemcov. Avšak táto nemecká „značka“ Sibiu nevychádzala z reality. Mesto má síce hlboké nemecké korene a starosta bol sám Nemec. Navyše, táto malá spoločnosť Nemcov mala vlastnú školu a divadlo.


Hlavný impulz realizácie stratégie „malého Berlína“ prišiel v roku 2006, keď Iohannis presvedčil Luxemburgské veľkovojvostvo o rozdelení si titulu Európskeho hlavného mesta kultúry v roku 2007 so Sibiu. Ukázalo sa, že rodina vojvodu pochádzala zo Sibiu!


Prekvapujúco rýchle tempo, v ktorom sa Sibiu muselo pripraviť na svoju úlohu, bolo dôležité, pretože ukázalo občanom, že vyčnievať z davu iných rumunských miest má svoje benefity. Dokonca aj etnickí Rumuni si všimli, že nemecké korene dali mestu zaujímavú pôvodnú históriu. Okrem toho, „nemeckosť“ sa stala dobrým sloganom, vysvetľujúcim všetky zmeny v riadení mestských inštitúcií. Iohannins rýchlo obmedzil korupciu a nepotizmus - vyžadoval čestnosť v každom z prípadov, vrátane tých malých. Starostove zásahy boli ostro diskutované, napríklad keď verejne kričal na zmluvných partnerov mesta za to, že ich pracovníci opustili stavenisko 10 minút pred ukončením práce.


Rok európskeho hlavného mesta kultúry bol veľkým úspechom. Sibiu sa zrazu objavila na mape Európy. Iohannis sa rozhodol v tomto duchu pokračovať. V meste bol vytvorený špecializovaný tím pre organizáciu čoraz viac kultúrnych podujatí. Sibiu sa chcelo stať centrom tzv. „eventovej turistiky“, ktorá je osobitne atraktívna ako hostiteľské mesto.


Samozrejme, podujatia samotné nemohli rozvíjať mesto. Druhou etapou stratégie „malý Berlín“ bolo pritiahnutie nemeckých investícií v tomto odvetví. Kultúrna značka Sibiu bola magnetom - Iohannis, s jeho bezchybnou nemčinou, skutočne presvedčil nemecké spoločnosti, že Sibiu je najlepšie miesto na dodanie pracovných síl. Nemeckí experti a manažéri dúfali, že vzhľadom na miestnu kultúru a ponuku na vzdelávanie sa budú v Sibiu cítiť ako doma. Išlo o trefu do čierneho, pretože všeobecným trendom je zohľadňovať životnú úroveň manažérov a ich rodín pri rozhodovaní o investíciách.

Nakoniec stojí za zmienku, že napriek sústredeniu sa na spoločnosti a turistov z nemecky-hovoriacich krajín, koherentná a originálna stratégia mesta Sibiu v Európe zarezonovala. Dobrá životná úroveň expertov, čestnosť a svedomitosť miestnej správy priťahujú investorov z celej Európy, okrem iného aj z Francúzska.

 Section separator

 

ZAUJÍMAVOSTI  ZO SVETA:

 

IDEE

 

Blog Harvard Business Review publikoval 9. mája 2017 súhrn odporúčaní pre nováčikov v manažmente. Kde začať? Viac na: https://hbr.org/2017/05/5-things-new-managers-should-focus-on-first
O riadení vlastnej kariéry v doméne verejného riadenia je kapitola Administratégie „Zhrnutie: a teraz Vy“

Vo Financial Times môžeme nájsť fascinujúci článok, publikovaný 27. apríla, o výskume oxfordskej výskumníčky Ingrid Betancourt—bývala kandidátka na prezidentku v Kolumbií. Šesť rokov ju únoscovia z FARC držali v zajatí.
Je prekvapujúce, že skúsenosť Betancourt z jej zadržania je v niektorých ohľadoch podobná ku dileme korporácií.
Viac: https: //www.ft.com/content/259e7c56-28d5-11e7-9ec8-168383da43b7
O tom, prečo je pocit pozitívneho vplyvu na skutočnosť kľúčom k individuálnemu úspechu je kapitola Administratégie "Hovorme o stratégii a úspechu"

Financial Times uverejnil zaujímavý komentár španielskych výskumníkov z IESE Business School o prekvapivých škrtoch v španielskom hospodárstve po finančnej kríze v rokoch 2008-2009. Téma stratégie stability v ekonomike je silne zakorenená.
Viac: https://www.ft.com/content/5a681e0c-9a09-11e6-8f9b-70e3cabccfae
O príkladoch strategicky integrovaných štátov je kapitola Administratégie "Hovorme o stratégii a úspechu"

Modern Healthcare napísala, že nemocnice v Chicagu sa pripravujú na implementáciu komplexného a verejne-otvoreného hodnotenia lekárov a zdravotných sestier. Systém bude chránený pred uvedením fiktívnych sadzieb osobami, ktoré nie sú pacientmi. Viac: http: //www.modernhealthcare.com/article/20170426/NEWS/170429899/finding-a-four-star-doctor-like-finding-four-star-pad-tha

Protokoly a otázky prieskumu boli vytvorené Americkým Ministerstvom Zdravotníctva, ktoré nájdete tu:

V neposlednom rade článok Guardian o tom, ako slávne štúdiá - filozofia, politika a hospodárstvo na Oxforde, ktoré absolvovali mnohí zo známych britských politikov - sa stále menej a menej prispôsobujú potrebám verejných manažérov. Vynechávanie témy na Oxforde, diskusia ohľadom nej a čo by malo (alebo musí) vyučovanie obsahovať
Viac: https: //www.theguardian.com/education/2017/feb/23/ppe-oxford-university-degree-that-rules-britain
O nových kompetenciách verejných manažérov, najmä v oblasti verejnej politiky, je napísaná Kapitola I.1

 


 

Section separator

 

Ohodnoťte obsah Newslettera:

 

Toto je naše prvé vydanie Newslettera. Chceme, aby všetky ďalšie vydania boli lepšie a aby vyhovovali Vašim potrebám. Preto Vás prosíme, aby ste vyplnili krátky prieskum ohľadom Newslettera. Nezaberie to viac ako 5 minút, je uvedený TU. Ďakujeme mnohokrát!

Please publish modules in offcanvas position.